Вчора
01 листопада
У трудовій книжці немає дати народження: чи можна дописати самому
Під час вивчення трудової книжки перед скануванням виявили, що в ній немає дати народження. Книжка оформлена давно. Чи можу я внести дату сама? І чи потрібно засвідчувати на підставі паспорта? І ще одна ситуація: дата народження в трудовій записана іншою ручкою (кольором). Можна так залишати, чи потрібно засвідчувати?

31 жовтня
ЦНАП залучили до оформлення відстрочок: що потрібно знати працівникам
Постановою №1364 центри надання адміністративних послуг офіційно залучили до процесу оформлення відстрочки від мобілізації. Однак підготовка працівників до нових обов’язків відбулася поспіхом, тому адвокатка Дар’я Тарасенко підготувала 7 практичних порад, які допоможуть уникнути типових помилок під час прийому документів

Чи можна прийняти заяву на неоплачувану відпустку до 4 листопада
Працівниця перебуває у неоплачуваній відпустці у зв'язку з воєнним станом по 4 листопада. 30 жовтня вона написала заяву про продовження неоплачуваної відпустки. Чи можна прийняти таку заяву чи треба чекати 4 листопада?

Норма тривалості робочого часу у 2025 році за п'ятиденного та шестиденного робочого тижня
Воєнний стан вже продовжили по 05:30 03.02.2026 (закон підписаний Президентом України та сьогодні 31.10.2025 опублікований в офіційному виданні). А отже, ми тепер маємо остаточну норму робочого часу на 2025 рік (вона зміниться лише якщо воєнний стан буде припинено у цьому році – але упевнені це ми якось та й переживемо). Збережіть статтю у закладки та користуйтеся під час розрахунків із працівниками нашими оновленими табличками

Додаткова відпустка УБД: чи «згорає», якщо переходить через Новий рік
Учасники бойових дій мають право на щорічну додаткову відпустку тривалістю 14 календарних днів. Чи матиме він право на таку відпустку у 2026 році, якщо вона почнеться у грудні 2025-го, а закінчиться у січні 2026 року – відповіли у Держпраці

Працівник надав документи про інвалідність у жовтні 2025: чи потрібна заява, щоб надавати додаткові дні відпустки
Працівник працює вже 4 роки, але тільки в цьому році надав довідку МСЕК щодо наявності групи. Інвалідність встановлено ще 10 років тому, безстроково. Нещодавно зустріла думку Мінсоцполітики, що при звільненні такого працівника залишок днів відпустки розраховується з урахуванням групи інвалідності з дати її встановлення. Тобто за ті роки, коли він ще не надав документи, але вже мав статус особи з інвалідністю, треба рахувати по 30 к.дн. Чи вірно я зрозуміла? Чи потрібні додаткові заяви від працівника з проханням надати дні відпустки за попередні роки?

Штатний розпис після скасування ГКУ: оформлення змін
З 28 серпня припинено дію Господарського кодексу. Чи потрібно видавати наказ про скасування штатного розпису, затвердженого на 2025 рік? Чи можна затверджувати штатний розпис на 2026 рік? Або потрібно затвердити альтернативний документ? Про все це говоритимемо сьогодні на мінікурсі

Критично важливі підприємства: змінилися критерії для визначення статусу для бронювання
Розпорядженням голови Донецької ОДА №693/5-25 уточнено перелік критеріїв, за якими визначають критично важливі підприємства. Оновлений порядок враховує фінансові показники, кількість працівників, відсутність боргів, а також діяльність у сферах енергетики, транспорту, комунальних послуг, культури чи спорту

Трудовий договір: що має містити ідеальний варіант
Все менше роботодавців укладають письмові трудові договори, хоча саме вони забезпечують захист і працівника, і роботодавця. Вчора, у прямому ефірі на kadrolnd адвокат Ганна Лисенко пояснила, що обов’язково має містити ідеальний трудовий договір












